Keputusan dan Disiplin Kerja Sebagai Aspek-aspek Kepemimpinan

a. Tujuan Utopi

Adalah tujuan yang bersifat ideal, yang merupakan tujuan tertinggi dari suatu organisasi. Tujuan utopi merupakan segala-galanya yang akan dicapai serta merupkan tujuan induk dan faktor sentral bagi kerangka, mekanisme hidup, serta kerja dari setiap organisasi.

b. Tujuan Misional 

Tujuan misional ini menjelaskan tentang untuk apa dan mengapa gereja itu berada serta hadir di tengah dunia. Tujuan misional gereja (umat Allah) adalah antara lain Mat 28:18-20; Mark 16:15-18; Luk 24:46-49; Yoh 17:18; 20:21; Kis 8. 

c. Tujuan Institusional

Menjelaskan tentang untuk apa gereja atau sesuatu wadah itu ada sebagai suatu institusi atau organisasi dalam upaya melaksanakan tanggung jawab misionalnya. Tujuan ini terdiri dari tujuan jangka panjang (5,10,15,20,25 tahun) serta tujuan jangka pendek yang sering disebut sasaran atau target.

Tujuan Institusional

1. Faktor swot

Fungsinya untuk menolong setiap organisasi guna memahami dengan melihat dirinya, mengevaluasi serta mengetahui fakta yang ada di dalamnya

Strength (kekuatan) adalah menilai dan memperhitungkan kekuatan yang ada. Weaknesses (kelemahan) adalah menggali dan mengenali faktor yang ada. Opportunity (peluang) adalah kejelian untuk mencari dan menemukan serta menggunakan peluang yang ada untuk mendukung upaya pencapain tujuan. Threat(ancaman) adalah kejelian melihat potensi-potensi ancaman yang dantng dari berbagai sumber yang dapat menghambat upaya pencapaian tujuan.

2. Faktor smart

Menjelaskan tentang kondisi dan harapan yang ditetapkan berdasarkan hasil penelitian, yang dibuat khusus untuk menetapkan tujuan organisasi.

Specific (khusus) mempertanyakan/menjelaskan tentang beberapa banyak, berkenaan dengan faktor jumlah serta mutu dan kegunaan yang pasti dari tujuan yang akan ditetapkan dan diharapkan tercapai. Measurable (dapat diukur) menyangkut faktor kepastian mengenai sesuatu yang nyata sebagai fokus tujuan yang esensinya dapat diukur. Attainable (dapat dicapai) menyangkut keseimbangan kenyataan yang di dambakan tercapai dibanding dengan daya dan kemampuan melaksanakan tugas guna mencapai harapan tersebut. Result oriented (berorientasi pada hasil) menekankan tentang penerapan sifat pragmatis/produktif, dengan tekanan harus membawa hasil nyata atau keuntungan positif. Time bounded (batas waktu), sangat menentukan keberhasilan kerja suatu organisasi 

3. Faktor ilahi

Adalah faktor khusus bagi organisasi keagamaan seperti gereja. Yaitu: doa, iman, tekad dan tindakan. Doa adalah memohon campur tangan Tuhan (mat 6:33). Iman adalah sikap tanggung jawab penuh, bahwa dalam campur tangan Allah segala yang direncanakan dapat dikerjakan dengan baik dan berhasil. Tekad adalah sikap pasti untuk bertindak berdasarkan keyakinan bahwa Allah yang akan menghasilakan. Tindakan adalah langkah actual yang diambil untuk mewujudkan keyakinan akan Allah dalam mencapai tujuan institusional.